随着企业发展，企业内部各项管理制度也在不断完善，尤其是对建筑施工企业而言，实名制管理工作俨然成为项目管理工作的一项重点任务。通过实名制管理，施工人员进出场时间一目了然，能够切实避免劳务纠纷，降低企业经营风险，维护和保障务工人员的合法权益。中国二十二冶集团一公司不断加强实名制管理，以三方面入手，确保项目有序进行。

建立完善管理机构

做好实名制管理，应当建立一个完善的劳务管理机构。中国二十二冶集团一公司在机关层面，成立以公司劳务管理主管领导为负责人，工程部工作人员为办事人员的劳务管理专项工作组，督导各项目实名制管理工作。各项目部成立实名制管理领导小组，项目经理为第一责任人，项目劳务人员作为组员，负责实名制管理的日常工作。组织机构建立后，结合项目特点编制《实名制管理方案》，进一步明晰各岗位职责，确保实名制管理工作的有效推进。

做好施工人员管理

做好实名制管理工作，最重要的就是做到对现场分包队伍的有效管理。长期以来，由于施工人员素质参差不齐，加之施工现场人员流动性较大，都给施工现场施工人员的管理提出了难题。

中国二十二冶集团办一公司要求施工队伍配合管理。在分包队伍招投标过程中，要将实名制管理办法及要求列为招标文件的一项重点内容，要求分包队伍在投标文件或合同中对此项内容做出响应，同时也将其列为分包队伍考核管理的一项内容。施工人员进场时，必须要严格执行“三册五清”相关要求做好各项手续，并实封闭式管理，没有按照规定办理相关手续人员，坚决杜绝进入施工现场。

多措并举创新管理

由于施工现场的多样性，必须因地制宜采用多种举措强化实名制管理工作。例如在传统房建施工现场，施工现场较为固定，通过现场设置指纹打卡、人脸识别等方式便能较好地进行实名制管理。随着建筑业的不断发展，信息化技术进入工地一线，智慧化工地的诞生也为实名制管理提供了更多的便利，因而有条件的施工现场可优先考虑设置智慧工地管理系统对现场进场全场景式管理。

在技术层面采用多种举措的同时，也应当在管理方式上进行探索。中国二十二冶集团一公司通过实现警民合作机制，即在项目部所在地同当地派出所合作设立便民警务站，通过便民警务站，规范项目劳务人员管理，动态掌握现场劳务人员基本信息，为项目部实名制管理工作提供了极大便利，在保障施工人员的合法权益的同时，也进一步提高了工程建设过程中的治安防范能力。