赵茹

中国银行济宁分行深入贯彻落实中国银行山东省分行“1+6”治行理念和“3+2”企业文化建设,该行人力资源部以加强“三支队伍”建设为主线,分层次做好对关键岗位人员、条线业务骨干和各级管理人员培训,充分发挥培训赋能员工、赋能中行的引领保障作用。10月28日至11月4日,该行人力资源部共举办三期员工赋能培养——增值续航培训班,培训对象为该行50岁以上中年员工。

该行济宁分行人力资源部陶然主任做开班致辞,感谢了中年员工们对该行的贡献,介绍了培训总体安排并针对本次培训提出具体要求和学习期许。

本次参训的员工都是中国银行济宁分行的老员工,他们是各个岗位的中坚力量,为该行发展奉献了青春与热血,他们是工龄最长的员工,也是最忠诚的员工集体,然而面对信息社会高速发展的新技术、新技能所带来的冲击和挑战,他们的年龄、身体、精力和压力等把他们推上了峰顶浪尖,为了更好的帮助他们顺畅走过职业生涯,此次培训聘请专业老师,老师通过讲解实际案例等内容让各位学员更好的认清现在所处的时代、认清自己,以积极心态应对工作,给自己的职业生涯做一个合理的规划。

参训学员们纷纷表示,此次培训让自己受益良多,身心都得到了极大的锻炼和鼓舞。

本次培训充分反映了该行党委对中年员工的关心关爱,希望通过本次培训能够让这些员工学有所获,学有所用,不负期望,继续为中国银行的发展贡献应有的力量。