考证热只增不减，实操会计师成新时代的必然选择

在就业形式紧张的环境下，考取相关证书无疑是提高就业竞争力的有效途径。“就业准入制度”规定了从业人员进入行业之前必须取得上岗资格，这使得想在该领域发展的年轻人必须加入考证大军。

2021年4月1日，财政部办公厅发布了《会计改革与发展“十四五”规划纲要(征求意见稿)》，文件指出，截止到2021年4月，全国中级会计师持证人数突破242万，同时文件也提到了未来会计人数的发展指标，可见我国对会计人才的需求量还在增长。

随着市场经济的发展，严峻的就业环境，以及企业对会计从业人员的要求，加剧了会计从业人员对证书的关注度。人才紧缺的现象越来越严重，实用型会计人才储备严重不足，部分持证人员缺少实际操作经验，导致很多企业招聘不到适合的优秀人才。一方面是数量庞大有志从事会计职业却未能如愿上岗的待业人群，另一方面是需求量巨大却招不到具有实操经验的从业人员的企业，导致了供求关系的紧张。

在《国家中长期人才发展规划纲要》的文件精神指导下，推动实现会计领军人才培养与会计专业技术职称制度，加强会计领域职业教育制度的有机衔接。培育造就规模宏大、结构优化、高素质的专业会计人才队伍，中国国家人事人才培训网（人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办）联合北京中铭建培人才测评技术中心共同开展实操会计师职业技能培训及等级考核工作，经过多年的规划与筹备，致力打造以就业为导向，以能力为核心，培育适应行业发展的应用型、技能型实操会计人才，构建实操会计人才专业培育基地，加快推动实操型会计人才培育，改变当前理论型会计人员比例偏重的不良结构。同时也可以让企业对应聘者的会计实操能力进行直观的检验，使更多的具备实操经验的会计人员能顺利上岗。

改善会计从业人员就业难，企业会计招聘难，必须从实操入手，改革传统会计人才的培育制度，推动实操人才培育模式全面展开，培育符合市场需求的复合型人才，将人才培育重点回归到与企业发展休息相关的实际操作中，缓解企业当前实操会计人才紧缺的压力，实现企业与实操会计专业技术人才双赢的局面。

据了解，实操会计师是指在理论方面，熟练掌握财务会计、会计电算化、财务管理、审计、税法多方面的理论知识；在实务方面，具有资金管理、编制报表、税务筹划、财务决策、内部审计等多方面的综合能力；在就业方面，可以在各行业企业、社会中介机构和非营利组织胜任核算会计、税务会计、主管会计、总账会计、审计师等工作的复合型专业技能人才。

会计是一门注重实务的科学，实操会计人才培育目标归根到底，取决于社会发展对会计人才的需要。虽然会计人才培育也是一个伴随经济发展而不断变化的动态目标，但人才培养的时效性，要求培育的实操人才具备能够适应未来经济社会发展的能力。

据悉，作为实操会计师的官方培训组织实施单位，北京中铭建培人才测评技术中心依托财经领域专家师资团队，构建了系统的详细的实操课程体系，运用成熟的“教研－教学－教辅”三位一体的立体师资服务体系，为实操会计师打造更加细致全面的教育服务模式。

“科学技术是第一生产力”，“人才资源是第一资源”的战略思想成为新时期建立创新性国家的重要战略方针。当今时代已经进入工业4.0时代，互联网、大数据、人工智能等新时代产物已经融人我们的生活“一带一路”等国内外发展战略正在如火如茶地进行，供给侧改革、产业结构转璧升级正在引领中国走向世界中心。中国要在21世纪实现弯道超车，实现中华民族的伟大复兴，必须储备一批符合时代发展要求的，能适应未来发展方向的高质量人才。针对会计行业复合型实操人才长期匮乏的现状，更要以市场需求为导向，培育符合经济社会发展趋势的实操会计人才，为经济社会发展输送新鲜血液。