BOSS直聘IPO：以技术优势打造优质服务 市值已超1000亿人民币

日前，BOSS直聘IPO程序正式启动，6月11日上市以来涨幅超100%，14日收盘后市值已超1000亿人民币，体现了资本市场对BOSS直聘估值水平和发展模式的双重认可。

7年前，BOSS直聘通过一种全新的形式将招聘行业带入APP时代。7年后，BOSS直聘以超过3000万的月活在招聘行业站稳脚跟，成为业内最大平台。

2014年“大众创业，万众创新”的概念首次被提出，次年就被写进了《政府工作报告》，创业热潮日益兴起。但与此同时，这些创业者们也面临着共同的困境：有方案，但没有人做；需要大量招人，但没有HR。

这些人成为BOSS直聘的种子用户，是第一批愿意跟求职者直接谈的“老板”，同样也是在这一年，BOSS直聘正式走进市场，以一种“移动+智能匹配+直聊”的颠覆了传统招聘方式的全新模式出现在大众面前。虽然第一个百万用户积累用了一年时间，但第二个百万用户仅仅用了不到60天。

同时，随着中国人口结构的变化，95后求职者的权重越来越大。据TalkingData发布的相关数据，2020年求职的应届生中，有超过90%的人出生于95年及以后。Z世代人群已经开始进入职场，其中57.9％的毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接，69.1％的高校毕业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功率。BOSS直聘“直聊+智能匹配+移动”模式完美契合Z世代青年的需求，从而成为90后首选招聘平台。

招聘行业作为曾经被资本下了“低频”结论的行业，超3000万月活用户意味着BOSS直聘已经找到了自己的用户方法论，而这绝不仅仅是“营销”能够做到的。BOSS直聘的CEO赵鹏曾经说过：“每一家公司，每一款产品都有属于自己的‘饭’，而BOSS直聘吃的就是技术饭、产品饭。

BOSS直聘高速发展背后是长期的技术投入。据公开数据显示，BOSS直聘在2019年和2020年，研发投入分别为3.3亿元和5.2亿元，占当年营收的占比分别为32.6％和26.4％；连续两年超过25％，2021年一季度达到1.64亿元，同比增幅均在55％以上，高于互联网行业平均水平。

此外，BOSS直聘拥有902名研究及开发人员组成的团队，负责包括智能匹配与风控技术在内的产研相关职能，占总员工数的26.6％。以上数据均说明了BOSS直聘对技术投入的重视，这将赋予企业长期的生命力、创造力与洞察力，从而保证平台模式的稳定升级，提升平台服务的效率，夯实技术研发护城河，引领行业创新趋势。

高速增长的数据也获得了资本青睐，在BOSS直聘IPO的背后，今日资本、腾讯、高榕资本、策源创投、Coatue、高盛、GGV、和玉资本等主要机构投资者纷纷浮出水面。而上市后股价连续上涨的走势，则进一步证明了BOSS直聘所采取的发展模式更贴近时代的要求。