伴随着疫情，2020年总算是有惊无险地落下帷幕。如今正是2021的“开工季”，无论外界形势如何风云万变，作为“打工人”，不变的是仍要兢兢业业劳动来充实自己的腰包。今天小编就带大家从一个现实的视角看看当下的“打工新纪元”究竟是一个什么样的形势，“打工人”该如何弯道避险甚至超车。

东北人口危机？

2021新春伊始，人口危机来袭，东北又一次站上风口浪尖。近日，出现了这样一则社会话题：东北可以探索全面开放生育限制。这条莫名出现在热榜的话题引发了很多网友的关注。但它确实不是“莫名其妙”出现的，在话题背后隐藏的是一个个“东北人口不断减少的真实现状”。

建议回复相关报道引发网友热议（据观察者网）

日前，国家卫健委在《对十三届全国人大三次会议第9839号建议的答复》中指出，关于“建议国家率先在东北地区全面放开人口生育限制”，东北地区可以立足本地实际进行探索，组织专家进行研究，深入研判全面放开生育限制对当地经济增长、社会和谐稳定、资源环境战略、基本公共服务等方面的影响。

关于全面放开东北地区生育政策限制。卫健委表示，提出该建议的原因在于，目前东北地区由于经济后劲不足、创新力不强、可持续发展能力不够造成的人口流失、数量减少问题十分严峻，“无人可用”“无才可取”的窘迫局面正在经济社会很多领域出现。

东北资源逐渐枯竭，加上国家产业升级转型，大批年轻劳动力无法在本地找到好工作。说到底，比起单纯的不爱生娃，人口的持续外流可能更加令人担忧，尤其是大量高素质的适龄劳动力接连减少，对本就低迷的东北地区的人口出生率来说，无异于雪上加霜。

喊话“86-90打工人”，“35岁职场中年危机”之于你

见上图，是新中国建国后的历年出生人口曲线图，可以看到，有3波比较明显的婴儿潮。

其中在第二波婴儿潮之后，由于实行了计划生育，所以出生人口出现了大幅度下降，这个主要就是80后群体。而我们可以看到，85年~90年实际上也有过一波婴儿潮，出生人口约1.26亿人。

上图，“86-90”群体大都在2004年~2009年参加高考，约5600万人，被录取人数超3500万人。草率点说，至少这3500万人大都在“白领职场”活跃，当然剩余的约10000万人中，保守估计也有3成也通过学历教育或者其他方式陆续进入了白领职场。

当然以上只是一个视角，“86-90”群体在教育环境上经历了从“素质教育改革”到“本科教育改革”；在外部环境上，自弱冠之年起见证了“房地产”“互联网”等等这20年的变迁。曾经一度被喻为“垮掉的一代”，如今俨然社会劳动力的中流砥柱，只是步入中年，个体危机也悄然袭来。

“好好学习，天天向上”，“人往高处走”等教条名词虽然深刻在大家心中，但进入而立之年，也不得不面对现实。在职场中，“岗位定价”才是企业经营的真相，年龄资历的增长只有在与其匹配的岗位上，才能获得公平的回报，但真相是，管理岗是有限的，社会的金字塔更因为科技进步变得越来越窄。

举例来说，20年前的人管人，靠个人经验和魅力，去管理和决策，当之无愧的“家有一老，如有一宝”，管理模型就像叠罗汉，一层架一层；如今呢，高度的信息化和AI技术的发展，经验主义比不上大数据，很多基础的决策可以由人工智能替代，“扁平化管理”的本质是降低管理成本，当然的裁掉了包括了原本属于你该晋升的岗位。当你一边为科技进步喝彩，一边为你以为的底层劳动者惋惜他们即将被替代的命运，却不知自己才是这温水里的青蛙。

“灵魂拷问”来了，你真的认为花了巨大代价研究的新技术只是为了代替扫地阿姨吗？（只是比喻，没有对扫地阿姨有任何不敬，工作不分高低贵贱）此刻的你，请看看你邻桌的95后00后，如果你们是同一岗位，为什么你的工资一定要比他们高？但你知道，你的生活成本一定比他们高，房、车、婚恋、孩子、父母、人情往来。。。

决定价格的不是价值，而是需求，人是无价的，岗位却有价。2020的一场疫情，小企业的倒闭潮，大企业的裁员降薪，让就业环境变得扑朔迷离。此刻的你，应该抬头看看世界，当眼前的岗位无法满足你的生活需求，成为“斜杠青年”或许是一个不错的选择。

从“单位人”到“自由人”

“一份工”满足不了就“打两份”，选择灵活就业正在成为一个趋势。信息化社会，已经为大众打开了天窗，技术的发展和经济的富裕，逐步让社会进入“我为人人，人人为我”的情形，也释放了大量的服务行业用工需求。

根据某灵工平台释放的灵活就业岗位数据，如下：

全部职位中，数量排在前三名的行业依次为餐饮、轻作业/物流、零售，三者合计占到了总量的一半以上。餐饮业需求巨大，仅餐饮业就占到了职位总量近1/4。

其中，餐饮（职位数21798，总体占比23.54%）：8成的职位都是服务员。场所上，咖啡厅/餐厅/快餐店的需求量接近一半。

例如，在“食品专营店”工作的“大厅/厨房服务员”、在“便利店/超市”工作的“收银员”等。以下行业同样存在这样的现象。

轻作业/物流（职位数16200，总体占比17.49%）：分拣、摆货等商品管理/仓储管理的职位多，而保安相关的工作少。

零售（职位数14879，总体占比16.07%）：除了传统意义上的服饰、杂货、便利店、超市需要大量兼职员工外，还有多种业态的小型店铺同样需要兼职人群。如照相馆、宠物店、花店、美容院、桌游馆、运动商品店、摩托车/自行车店、购物中心等。

服务（职位数7819，总体占比8.44%）：这里的服务业主要指各种休闲娱乐场所，包括游戏厅、卡拉ok、网吧、电影院、麻将馆、棒球场、宝林球场、高尔夫球场、浴场等，除此之外，家政、酒店、旅行社也有兼职需求。

制造/建筑/土木（职位数6719，总体占比7.26%）：主要对流水线工人具有兼职需求，对技术工人虽有一定需求但不高。

以上是某灵活平台职位数量排在前5位的行业，其他行业由于占比很少，就不一一展示了。哪些行业需求大，哪些行职位数量多受欢迎，哪些职位适合短期工作，您是否有个简单了解了呢。

阿里研究院的报告则明确： 到2036年，中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！到2040年，上班族将会消失！

放眼国内外，种种迹象彰显出这种大趋势，更多的个人厌倦朝九晚五的打卡上班生活，禁闭的格子间束缚了创造力和积极性，他们纷纷标榜“斜杠青年”身份，以即插即用的“U盘式”生活自居。与此同时， 各种"临时职位"日渐普遍，满足了他们的需求。

随着90后95后慢慢步入社会，全职的雇佣形式会与他们崇尚自由的精神发生冲突。不仅在工作时间、工作地点上有所限制，甚至在活动范围、交友圈等生活的方方面面束缚了他们。全职职位越来越难以得到90后95后的青睐，企业需求也越来越不能满足。

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